最近，有同学跟我们吐槽回国后的八卦
先是被家里逼着去相亲
再是偶遇了万年一见的“奇葩”
干啥啥不行，贬人第一名
熟练掌握三秒激怒留学生的诀窍
代入感太强我已经开始生气了
我们正准备拿起键盘输出
Brian同学却抛出了更令人窒息的问题
“相亲黄了就黄了吧
为什么面试官也看不上我？
我都哥大硕士毕业了
他却嫌我本科不是985
当留学生遇到985：被碾压的感觉原来是这样…
留学生的求职之路，已经开启Hard模式了。
难搞的网课，高难度的自学，密集刁钻的小考，堆上天的paper。
可我们的成长，似乎敌不过留学/海归这个词变味的速度。
Before眼界宽阔，语言能力强，独立自主，精英人设；Now富二代？刷履历？反正这是考不上985/211的退路嘛。
面试投行岗位时，撞上了C9毕业的竞争者。Brian表示，这比相亲失败更难受100倍！他的不幸实录大概长这样：
当留学生遇到985：保持尊重，全力竞争
留学生也好，“做题家”也罢，其实面对求职压力时，我们都是内卷的受害者。
无法改变大趋势时，我们必须提前规划好人生。就像作家陶杰所说的一段话：
当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候出国读书，什么时候决定做第一份职业，何时选定对象而恋爱，什么时候结婚，其实都是命运的巨变。 只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你做出选择的那一天，在日记上，相当沉闷和平凡，当时还以为是生命中普通的一天。
没错，求职应该和当初留学的态度一样：越早规划，越早受益。
我们记得不少这样的事例——美本Top30的Yvonne同学，19岁就进了高盛实习
然鹅，即便做好了规划，得到实习offer本身也不是一件易事。
当留学学历和国内985难分高下时，想要弯道超车，Brian同学该修炼的其实是职场硬实力！
它包括了候选人是否具备对行业的洞察力、专业知识累积丰富程度、还有各种“隐藏技能"给面试官带来的惊喜！
隐藏技能是什么？翻翻投行招实习生的JD就懂了！
以Lazard为例，对Summer Analyst只有短短4行，硬技能要求在里面几乎没有体现。
图/Lazard
但投行竞争的激烈程度可想而知，要想在众多求职者中脱颖而出，满足岗位JD只是最最基本的要求，Banker必备的金融知识和估值建模技能必须达标！
如果没点硬实力，面试官当场一句“Walk me through a DCF Model”，直接当场say goodbye。
而Cowen的JD里也明确表示候选人会点Analytical skill就是加分项。
图/Cowen
金融前台的Analytical skill要求并没有那么严格，Excel，外加会点Python，有这些技能傍身，妥妥投行最佳喜爱候选人。
这些弯道超车潜规则，你再不啃透就晚了。
原标题：哥大硕士被秒拒HR本科非985免谈
